Unternehmenskultur analysieren
Häufig ist die Unternehmenskultur eine Folge der vorherrschenden Führungskultur. Direkt messbar sind diese Kulturen mit Fragebögen zur Unternehmenskultur und zur Führungskultur. Indirekt messbar werden diese mit Fragebögen zur Mitarbeiterzufriedenheit unter Einbeziehung der Fluktuationsrate, Eigenverantwortung, Engagement usw.
Wir arbeiten mit Tools, welche die Unternehmenskultur sowie die Führungskultur messbar machen und die Resultate für eine Interpretation visuell aufbereiten.
Unser Partner „Human Synergistics“ hat auf dem Gebiet der Kulturanalyse bereits über 30 Jahre Erfahrung und hält diverse bewährte Tools zur Analyse der Unternehmenskultur, des Führungsstils und der Persönlichkeit bereit.
Das Analyse-Ergebnis – Der Circumplex
Generell gilt: Je mehr blaues Verhalten, desto konstruktiver und effektiver die Unternehmung.
Blaues Verhalten (konstruktiv)
Verhaltensmotiv: Wachstum, Verwirklichung
- Leistung bringen, gesunde Herausforderungen annehmen.
- gesunder Egoismus im Sinne von eigener Weiterentwicklung und Motivation
- mit anderen kooperieren und diese unterstützen und ermutigen.
Grünes Verhalten (passiv-defensiv):
Verhaltensmotiv: Sicherheit durch Anpassung/Ausweichen
- Zustimmen, um anderen zu gefallen.
- Nichts verändern wollen, keine Eigeninitiative bringen.
- Ausharren, bis der Konflikt oder die Situation wieder vorbei ist.
Rotes Verhalten (aggressiv-defensiv)
Verhaltensmotiv: Sicherheit durch Kontrolle/Dominanz
- Detailverliebtheit und Micromanaging, um sämtliche Fehler zu vermeiden.
- Opposition ergreifen oder gegen Kollegen arbeiten, nur um selbst besser dazustehen.
- Andere unter Druck setzen und kontrollieren.
Eine Bewertung des Verhaltens in konstruktiv und defensiv ist hier gewollt. So wird schnell deutlich, wo Verbesserungspotential vorhanden ist.
Optionen
Nachfolgend finden Sie Info-Blätter zu den einzelnen Umfragen.
Unternehmenskultur
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Persönlichkeitsmerkmale
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Führungseffektivität
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